Réussir l’intégration de ses nouveaux collaborateurs

• Présentation des objectifs de la formation
• Tour de table : attentes et expériences des participants
• Enjeux de l’intégration (enjeux RH, managériaux et humains)

• Avant l’arrivée : préparation matérielle et organisationnelle
• Le jour J : accueil, immersion, premiers échanges
• Les premières semaines : accompagnement, feedbacks, clarification des attentes
• Le suivi dans la durée : évaluation, points réguliers, montée en compétence

• Rôle du manager, des RH et de l’équipe
• Communication, culture d’entreprise et valeurs
• Outils et supports à mobiliser (livret d’accueil, planning d’intégration, parrainage…)

• Définir les objectifs d’intégration selon les profils
• Concevoir un planning d’intégration (J-15 à J+90)
• Mettre en place des outils de suivi (entretiens, grille d’évaluation, etc.)

• Accueil d’un nouveau collaborateur en situation réelle (jeu de rôle)
• Réagir à un onboarding mal engagé
• Feedback constructif au cours de la période d’essai

• Synthèse des points clés
• Élaboration d’un plan d’action personnalisé
• Évaluation de la formation

A distance

• Formation à distance en synchrone (en direct) accessible sur ordinateur, tablette, smartphone avec une connexion à internet

• A réception de votre formulaire d’inscription, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes

• 1 semaine avant la formation, vous recevrez une invitation Teams contenant le lien de connexion pour entrer dans la classe virtuelle, le déroulé de la formation et les coordonnées de la personne à contacter si vous rencontrez des difficultés à vous connecter

• Durant la classe virtuelle, les participants visualisent l’intervenant ainsi que le support de formation et peuvent interagir avec lui (tchat ou question/réponse en direct)

• La pédagogie repose sur le triptyque analyses réglementaires/exercices/retours d’expérience entre le formateur et les participants

• L’assistance pédagogique est assurée par le formateur

• L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques

• Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée et jusqu’à 15 jours après la formation

• Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation

• 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation

• Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation

En présentiel

• A réception de votre formulaire d’inscription, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes et le délai dans lequel la convocation vous sera envoyée

• 10 jours avant la formation, vous recevrez par mail une convocation avec toutes les informations pratiques (adresse du lieu de la formation, horaires, plan d’accès, déroulé de la formation, déjeuner, coordonnées de la personne à contacter si vous rencontrez des difficultés ou une impossibilité pour assister à la formation …)

• Pendant la formation : Projection d’un diaporama, support aux commentaires du formateur avec une alternance entre les apports théoriques, des exercices et des échanges avec l’intervenant et les autres participants

• L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques

• L’assistance pédagogique est assurée par le formateur

• L’assistance technique est assurée par une équipe dédiée sur place

• Remise aux participants du support et de ses annexes après la formation ou avant sur demande

• Possibilité pour les participants de transmettre par mail des questions au plus tard, 3 jours avant la formation

• Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée et jusqu’à 15 jours après la formation

• Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation

• 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation

• Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation

Nous avons pour volonté de rendre accessible nos formations à l’ensemble des personnes en situation de handicap, quel que soit leur handicap. Pour se faire, nous vous invitons à nous contacter 3 semaines/15 jours avant la session de formation souhaitée afin de nous permettre d’adapter celle-ci à votre handicap et le cas échéant, vous orienter vers une structure plus adaptée.