Mener un entretien d’embauche de A à Z

• Quels sont les enjeux d’un recrutement ?
• Comprendre l’impact du marché de l’emploi sur vos pratiques et vos performances
• Tenir compte de la réglementation en matière d’entretien d’embauche

• Cibler vos critères prioritaires et secondaires pour le profil recherché
• Préparer un pitch elevator pour présenter votre entreprise
• Utiliser une grille d’entretien avec une structure type
• Identifier les points à creuser en fonction du CV et préparer ses questions

• Cadrer son entretien avec la méthode STAR(A)
• Clarifier le projet professionnel du candidat
• Quelles sont les 15 questions à poser en entretien ?
• Utiliser la méthode PACIL pour recueillir les informations essentielles
• Comprendre les motivations du candidat grâce à l’écoute active et à la reformulation

• Comparer les candidatures en fonction des critères objectifs préétablis
• Connaître les biais cognitifs qui peuvent influencer votre décision
• Savoir effectuer une prise de référence complète et pertinente
• Rédiger un compte rendu d’entretien synthétique mais complet

• Comment mettre en place un retour constructif une fois l’entretien terminé
• Pourquoi l’entretien d’embauche et le retour candidat sont-ils importants pour l’image de votre société ?
• Savoir-faire un retour négatif aux candidats : les bons mots à utiliser

A distance

• Formation à distance en synchrone (en direct) accessible sur ordinateur, tablette, smartphone avec une connexion à internet

• A réception de votre formulaire d’inscription, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes

• 1 semaine avant la formation, vous recevrez une invitation Teams contenant le lien de connexion pour entrer dans la classe virtuelle, le déroulé de la formation et les coordonnées de la personne à contacter si vous rencontrez des difficultés à vous connecter

• Durant la classe virtuelle, les participants visualisent l’intervenant ainsi que le support de formation et peuvent interagir avec lui (tchat ou question/réponse en direct)

• La pédagogie repose sur le triptyque analyses réglementaires/exercices/retours d’expérience entre le formateur et les participants

• L’assistance pédagogique est assurée par le formateur

• L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques

• Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée et jusqu’à 15 jours après la formation

• Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation

• 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation

• Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation

En présentiel

• A réception de votre formulaire d’inscription, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes et le délai dans lequel la convocation vous sera envoyée

• 10 jours avant la formation, vous recevrez par mail une convocation avec toutes les informations pratiques (adresse du lieu de la formation, horaires, plan d’accès, déroulé de la formation, déjeuner, coordonnées de la personne à contacter si vous rencontrez des difficultés ou une impossibilité pour assister à la formation …)

• Pendant la formation : Projection d’un diaporama, support aux commentaires du formateur avec une alternance entre les apports théoriques, des exercices et des échanges avec l’intervenant et les autres participants

• L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques

• L’assistance pédagogique est assurée par le formateur

• L’assistance technique est assurée par une équipe dédiée sur place

• Remise aux participants du support et de ses annexes après la formation ou avant sur demande

• Possibilité pour les participants de transmettre par mail des questions au plus tard, 3 jours avant la formation

• Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée et jusqu’à 15 jours après la formation

• Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation

• 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation

• Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation

Nous avons pour volonté de rendre accessible nos formations à l’ensemble des personnes en situation de handicap, quel que soit leur handicap. Pour se faire, nous vous invitons à nous contacter 3 semaines/15 jours avant la session de formation souhaitée afin de nous permettre d’adapter celle-ci à votre handicap et le cas échéant, vous orienter vers une structure plus adaptée.