Introduction

Le monde du recrutement a profondément changé. Face à des candidats ultra-connectés, des parcours professionnels plus volatiles et une guerre des talents toujours plus vive, les méthodes traditionnelles ne suffisent plus. Les réseaux sociaux sont devenus des viviers incontournables, tandis que l’intelligence artificielle transforme déjà les pratiques des recruteurs : de la rédaction d’annonces à la présélection des profils. Cette formation propose une plongée concrète dans ces nouvelles pratiques.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux du recrutement digitalisé
  • Maîtriser les outils et leviers offerts par les réseaux sociaux
  • Utiliser l’intelligence artificielle de manière stratégique et éthique
  • Optimiser l’expérience candidat à l’ère numérique

Public et prérequis

Public

  • Responsables RH / Talent Acquisition
  • Managers de proximité

    Prérequis

    • Aucun

      Programme de la formation

      • Le recrutement à l’ère numérique : Nouveaux enjeux et mutations (2h)

        • Évolution des pratiques RH : du recrutement papier au sourcing digital
        • Profils des candidats : digital natives, passifs, actifs
        • Les enjeux de visibilité et d’attractivité en ligne
        • La marque employeur sur le web et les réseaux

      • Recruter via les réseaux sociaux – Stratégies et outils (2h30)

        • Cartographie des réseaux sociaux utiles au recrutement (LinkedIn, Instagram, TikTok, X…)
        • Techniques de sourcing et ciblage des talents
        • Créer une communication RH engageante sur les réseaux
        • Exemples et bonnes pratiques (inspirations et cas concrets)

      • L’IA au service du recrutement : Opportunités & vigilance (2h30)

        • Panorama des outils d’IA : tri de CV, rédaction d’annonces, chatbots, entretiens automatisés
        • Avantages pour les recruteurs et limites à connaître
        • Biais algorithmiques et enjeux éthiques
        • Cadre légal : RGPD et transparence algorithmique

      • Conclusion et plan d’action (30 min)

        • Synthèse des apprentissages
        • Définition d’un plan d’action individuel ou collectif
        • Conseils pour continuer à évoluer dans un recrutement digital responsable

      • Outils-Méthode pédagogique et évaluations à distance

        A distance

        • Formation à distance en synchrone (en direct) accessible sur ordinateur, tablette, smartphone avec une connexion à internet

        • A réception de votre formulaire d’inscription, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes

        • 1 semaine avant la formation, vous recevrez une invitation Teams contenant le lien de connexion pour entrer dans la classe virtuelle, le déroulé de la formation et les coordonnées de la personne à contacter si vous rencontrez des difficultés à vous connecter

        • Durant la classe virtuelle, les participants visualisent l’intervenant ainsi que le support de formation et peuvent interagir avec lui (tchat ou question/réponse en direct)

        • La pédagogie repose sur le triptyque analyses réglementaires/exercices/retours d’expérience entre le formateur et les participants

        • L’assistance pédagogique est assurée par le formateur

        • L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques

        • Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée et jusqu’à 15 jours après la formation

        • Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation

        • 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation

        • Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation

         

        En présentiel

        • A réception du bon de commande et une fois la date fixée d’un commun accord, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes

        • Avant la formation : un entretien téléphonique a lieu par téléphone ou visio, au choix, pour échanger sur le programme et les attentes des participants et ainsi, personnaliser la formation

        • Pendant la formation : Projection d’un diaporama, support aux commentaires du formateur avec une alternance entre les apports théoriques, des exercices et des échanges avec l’intervenant et les autres participants

        • L’assistance pédagogique est assurée par le formateur

        • L’assistance technique est assurée par une équipe dédiée sur place

        • L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques

        • Remise aux participants du support et de ses annexes après la formation ou avant sur demande

        • Possibilité pour les participants de transmettre par mail des questions au plus tard, 3 jours avant la formation

        • Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée et jusqu’à 15 jours après la formation

        • Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation

        • 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation

        • Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation

      • Personnes en situation de handicap

        Nous avons pour volonté de rendre accessible nos formations à l’ensemble des personnes en situation de handicap, quel que soit leur handicap. Pour se faire, nous vous invitons à nous contacter 3 semaines/15 jours avant la session de formation souhaitée afin de nous permettre d’adapter celle-ci à votre handicap et le cas échéant, vous orienter vers une structure plus adaptée.